・営業開設日：2026年9月1日（火）
・住所：〒221-0046 横浜市神奈川区神奈川本町3-1

今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

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さて今月は、毎年就活生にも大人気の『夏季休暇』についてお届けします！

キンキ道路の夏季休暇は、7月1日～9月30日の間で合計6日間取得できる制度。
昨年度の取得率はなんと100％です 社員からも一番オススメの福利厚生として挙がっています！

今年入社した新入社員も、それぞれ計画を立てて夏休みを満喫したようです！
今回はまず、8月に休暇を取得した2人のリアルな過ごし方をご紹介します！
最後には社員の過ごし方も写真とともに紹介します♪

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Q1. 夏季休暇はどのように過ごしましたか？

Aさん：実家に帰省して姪っ子と遊んだり、地元の夏祭りの手伝いをしました！
あとは大学の友人たちと久しぶりに飲みに行ったりして楽しかったです⇩⇩

Bさん：長崎へ友人と旅行に行きました！
観光スポットを巡ったり、美味しいものをたくさん食べてリフレッシュ旅でした⇩⇩

Q2. 夏季休暇の計画はいつ頃から立てていましたか？

Aさん：1～2ヶ月前くらいから大まかに考えていました！

Bさん：6月頃から計画を立て始めていました。

Q3. 普段の休日とは異なる過ごし方が出来ましたか？

Aさん：普段の週末とは違って、まとまった長期休暇が取れたので心身ともにすごくリフレッシュできました お盆の時期だったので友人とも予定を合わせやすかったです

Bさん：11連休！普段の休日ではできない過ごし方ができて、大充実でした！

Q4. 休暇でリフレッシュして、ここからの意気込みや今のお気持ちを教えてください！

Aさん：休み明けは少し寂しさもあります（笑）。まだまだ暑い日が続くので熱中症に気を付けつつ、気持ちを入れ替えて頑張ります！

Bさん：また次の連休に向けて日々の業務に精一杯取り組んでいきます

Q5. 夏季休暇の他に、学生さんにオススメできるキンキ道路の取り組みや福利厚生は？

Aさん：正直、夏季休暇6日間という制度が魅力的すぎて、他があんまりパッと思い浮かばないくらいです（笑）。でも、良い取り組みとして「環境整備」かなと思います！会社全体できれいな職場環境を保つ意識があるのは説明会で社内見学した時から変わらずすごく良いなと感じています。メリハリを持って気持ちよく仕事ができています

Bさん：やっぱり一番のオススメは、文句なしでこの「夏季休暇」ですね！

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【おまけ】
新入社員だけでなく、先輩社員たちも各自休暇を満喫しています！
今回は7月・8月に休暇を取った社員をピックアップしてご紹介します

休暇を2回に分け、前半は祖父母等総勢10人で北海道へ
　後半は夏らしくプールに行きました 来年は海外旅行を検討中！

青森旅行に行ってきました！ねぶたを間近で見ました

家族で山口へ旅行に行きました

東京のコミックマーケットに行ってきました

限定のブックカバーをゲット 読書を楽しみました。

3泊4日で東京へ！ライブ・ディズニー・スカイツリー等たくさん満喫しました

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などなど！ 今回は8月に夏季休暇を取得した新入社員2人の声と社員の過ごし方をお届けしました！
社員の充実した休暇の雰囲気は伝わりましたでしょうか？？

では、次回のブログもお楽しみに～

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毎日暑い日が続いていますね
熱中症対策として、しっかり水分・塩分補給を行いましょう！！

さて、今回は7月に実施された社内イベント『安全の集い』についてご紹介します！
安全衛生委員会のメンバーにインタビューをしましたので、当日の写真と共にお届けします

Q. 「安全の集い」とは何ですか？
A. 過去の教訓を風化させず、社員の命を守るために年に一度開催しています。
一方で過去だけに縛られるのではなく、現在そして未来に向けた安全衛生の取り組みを全社で考え・共有し、全員が「安全・安心に働ける環境づくり」を行うことが目的です！

Q. 今年の「安全の集い」では、どのようなことが行われましたか？
A. 主に以下の2つのプログラムを実施しました！

①運転姿勢（ドライビングポジション）の講話と実践

↑↑　実車を使いながら、正しい座面の位置やシートベルトの重要性などを学びました　↑↑

②安全衛生クイズ

全員参加型で睡眠や熱中症等、クイズ形式で楽しく学びました！

↑↑　クイズ大会の様子　↑↑

Q. 参加者の声や感想を教えてください！

「講義での運転姿勢や、クイズでの安全衛生知識など、すぐに日々の生活や業務で実践可能な内容で勉強になりました！」

「自身の安全に対する意識の甘さを痛感する良い機会になりました」

「会社全体として『事故を絶対に繰り返さない』という強い思いを感じ、身が引き締まりました」

Q. 安全衛生委員会メンバーとしての「今後の抱負」を教えてください！

A. 「社員の命を守る」ことを第一の目的として、今後も全社員が働きやすい環境、そして安全・安心に力を発揮できる職場を提供し続けていきます

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「安全の集い」当日の様子や雰囲気は伝わりましたでしょうか？

今後もキンキ道路では、全社一丸となって「安全第一」を徹底していきます！

では、また次回のブログでお会いしましょう

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先週末の台風や大雨の影響は大丈夫でしたでしょうか？
急な天候の変化も多い時期ですので、皆さま体調にはくれぐれもお気をつけくださいね

さて、今回は5月に実施された『神戸線リニューアル工事』についてです！
大規模な工事を最前線で率いた工事部Sさんと、裏側で現場を支えた営業部Sさん・営業部部長Mさんにお話を伺いました

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工事部：Sさんへのインタビュー
8日間の高速道路通行止めという、大々的なリニューアル工事。
大役を終えたSさんの想いを聞いてみました！

Q. 今回の工事を任された時はどのような気持ちでしたか？
A.とても嬉しかったのと同時に、大きなプレッシャーも感じました。

Q. 苦労したことや、それをどのように乗り越えたのか教えてください。
A.準備期間の事前調査から始まり、足場架設、1月からの夜間での伸縮継手の事前撤去作業が4月まで続きました。また、並行して発注者様との各種調整や書類作成など、毎月業務が多く常に忙しかったです
5月の本番では雨による工程変更もありましたが、相棒のK氏と知恵を振り絞り合い(笑)完工させることができました！　現場での施工管理だけでなく、路下での監視、お弁当の配達、安全パトロール、経費精算など、社内全体で応援してもらったお陰だと深く感謝しています！

Q. 今回の工事で感じた「やりがい」は何ですか？
A.高速道路を8日間も通行止めにして大々的に道路を補修することで、利用者の皆様へ快適な通行を提供でき、この仕事に誇りを持つことができました

Q. 2年前のブログで語っていた夢（※）は達成できましたか？これからの目標を教えてください！

※2024.06ブログより抜粋：「ジョイントについてもっと奥深い所まで理解したい気持ちもありますが、ジョイント工事以外にも挑戦し、なんでも任せられるようになるのが夢です！後輩にも良い背中を見せ、育成の面でも力を発揮できればと思っています。」
https://www.kinki-road.co.jp/staffblog/550/

A.正直……夢の達成にはまだまだほど遠い状況で、もっと知識を習得する必要があります。ですが、またいつか通行止め工事に携わる機会があれば、今回の経験を活かしてより良い施工をしてみたいです

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営業部：Sさんへのインタビュー

社内でも話題になった「てるてる坊主」！この可愛いサポーターの誕生秘話について聞いてみました↓↓

Q. てるてる坊主を作った背景や、そこに込めた思いを教えてください。

A.リニューアル期間の天気予報を見たとき、びっくりするくらい毎日雨予報だったんです
天候のせいで遅れてしまうことがないよう、『予定通りに工事が進んでくれたらいいな』という思いを込めて、部内のメンバーと1日1〜2個ずつ作成しました！

Q. どのような効果がありましたか？
A.初日は少し雨が降ってしまいましたが、その後は晴れの日が続いたので、少しは効果があったのかもしれません
実は、てるてる坊主を外した翌日に台風が来たんですΣ（・□・；）危機一髪でした！
てるてる坊主について調べると「最初はのっぺらぼうの状態で飾り、願いが叶った後に顔を描くもの」とあったので、リニューアル工事終了後に、しっかりと顔を描きました

Q. 最後に、施工管理の皆さんへメッセージをお願いします！
A.暑い日も雨の日も、そして昼夜を問わず、いつも最前線で現場を支えてくださり本当にありがとうございます。体調や安全にはくれぐれもお気をつけて、これからも素敵な現場を作っていってください。
部署は違いますが、私も皆さんをしっかりサポートできるよう日々の業務を頑張ります

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最後に今回のブログを振り返り、営業部のM部長からも社員一丸となったチームへの熱いメッセージが届きました！

営業部:M部長からのメッセージ

今回の神戸線リニューアル工事は、通常よりも施工期間が2日間短く、工事する距離も長いという非常にハードな条件でした。さらに悪天候との調整など、本当に厳しい工事だったと思います。

そんな極めて厳しい工区で、現場代理人に任命されたSさんは、本当に大変だったでしょうし、不安しかなかったと思います。しかしその不安を撥ね退けるように、相棒のKさんをはじめ工事部が音頭を取り、他部署と連携し、無事に無事故で完工させたことは最高の経験になったはずです。

Sさんのコメントにもありましたが、まさに今回の成功は『社内全体で応援してもらった』という言葉に尽きると感じました。現場以外のサポート体制が万全でなければ、施工担当者は目の前の仕事に100％集中できません。

我が社の強み「全社一丸」の進化

こうした「全社一丸となって現場を支える」という取り組みは、この約10年で本当に大きく改善され、我が社の強みとして定着してきました。 今では若手社員たちがその DNA を受け継ぎ、リアルタイムの報連相、トイレカーの毎日の環境整備、お弁当屋さん探しからメニュー交渉にいたるまで、キンキ道路の一体感には本当にすごいものがあると感じています。

「てるてる坊主」に込められた想い

また、営業部のSさんたちが作ってくれた「てるてる坊主」のエピソードにも心が温まりました。 会社に残っている社員たちが、最前線で働く仲間を想い、ピュアな願いを込めて作ってくれたサポーター。てるてる坊主を外した後に台風が来たというのも、なんだかすごい話だなぁ（笑）

最前線から離れていても、仲間のことを思いやれる社員がいることが私の誇りです。

長くなりましたが、これからもこの「全社一丸」の強みを活かし、

100人100億100年企業を目指し共に歩んでいきましょう！

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M部長、ありがとうございました！

工事、営業、そしてバックオフィスまで、全社が一丸となって一つの大きなプロジェクトを成し遂げたエピソードを聞くことができました
まさにキンキ道路の「チームワーク」と「温かさ」がギュッと詰まったエピソードでした

素敵なお話をありがとうございました！
改めて、お疲れ様でした！！

今回は以上となります。
では、また次回お会いしましょう( ^_^)/~~~

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だんだんと暑い日が増えてきていますね
さて今月は、4月に入社し、1.5ヶ月間の研修を終えた新入社員（26卒）の『新入社員研修』の様子をお届けします！
今年は技術系総合職の4名が、新しくキンキ道路の仲間となりました
コメントと写真で振り返っていきます

まず入社後1週間は『採用課』にて、挨拶や身だしなみの重要性、ビジネスマナー、社内ツール等について学びました！
その後はOJT研修として、いよいよ各部署を回ります
各部署の研修内容を写真と共に振り返っていきます。
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①『安全衛生部』・・・安全パトロールへの同行、LEGOを使い作業効率に与える影響を体感しました！

写真：安全パトロール中

新入社員コメント

「パトロールに同行し、危機感にも個人差があると分かりました。危険の共有の大切さや危険予知の徹底を通して、不測の事態を未然に防ぐ必要性に気づくことができました」

②『営業部』・・・営業同行、図面の読み取り方、数量計算を行いました！

写真：営業同行中

新入社員コメント

「相手に好印象を与えるため、ビジネスマナーでも学んだ清潔感や笑顔、レスポンスの早さを常に意識し、信頼される関係性構築を心がけていきます」

③『工事部』・・・チョークラインの墨出し、写真撮影＆黒板記載、撮影後の写真並び替えをしました！

写真：チョークライン体験中

新入社員コメント

「徹底した施工準備＝スムーズな現場施工に繋がることが理解でき、スケジュールや書類の管理を徹底することの大切さを学びました。」

④『阪神工事部』・・・現場見学や会議の参加、システム入力、書類作成ワークを行いました！

写真：現場見学中

新入社員コメント

「情報・計画共有を行うことで、企業単体ではなく工事全体で段取りを行っていると学べました！また現場見学では、安全対策や配慮、慣れから起こる事故の怖さを体感しました。」

⑤『新規事業開発部』『経営管理部』『パートナーリレーション部』・・・スタックリングの施工体験や、グループ会社についてのプレゼンを行いました！

写真：スタックリング施工体験＆プレゼン発表中

新入社員コメント

・新規事業開発部： 「この新製品はこの現場で使えるのでは？」等の、0から1への発想力・創造力の大切さに気づきました。

・経営管理部： どの部署も結局は「誰かのため」であり、1人で完結できる仕事は無いことを学びました。

・パートナーリレーション部： 各社の独自性と専門性を維持させたまま会社間の連携を促進し、価値観共有を担っていると気づきました。



総まとめ・・・研修最終日には、総まとめとして4人で1.5ヶ月の研修での気付きを発表して頂きました！

写真：総まとめ発表の様子

各部署の研修が終わる毎に、学びをアウトプットする場として個々で気づきを発表してくれていたので、その経験も活かしながら4人で協力して素晴らしい発表してくれました

最後には新入社員同士、そして採用担当も含めてメッセージを送り合いました！

最後に、新入社員のインタビューをお届けします！

Q. 研修を受けてみての感想を教えてください。

学生から社会人になる実感が湧きました。OJT研修によって自社の理解を深めることができ、配属後の仕事のイメージができました！

それぞれの部署の業務や、仕事で大切にしているポイントを知ることができ、とても充実した期間でした 部署は違っても、根底には「環境整備」や「3分前行動」などの共通する考え方があると気づき、社会人としての意識が引き締まりました。

学びや気づきが本当に多い研修でした。部署独自の学びはもちろん、「段取り」や「考より行」、「責任感」など全部署共通の大切な軸を学んだため、これらを忘れずに業務に励んでいきます

良かったと感じる点は3つです。
社会人としての安心感： いきなり現場ではなく研修というクッションがあり、不安がとても軽減されました。
会社への理解： 現場に出る前に、部署ごとの業務内容や工事の全体的な説明を受けられたことで、土台を作る貴重な機会になりました。
顔合わせの機会： 質疑応答や休憩中などに社員の人柄を知ることができ、逆に自分も知ってもらうことができました。どの部署にも顔を合わせたことのある先輩がいると思うと、いつでも質問しやすくて安心できます。

Q. 今後の意気込みをお願いします！

まだ右も左も分からない状況ですが、まずは各業務への理解を深め、1つずつできることを増やしていきます！

毎日実施している環境整備や社会人として当たり前のことを徹底しながら、丁寧に作業します。どんな状況下であっても基本を疎かにせず、施工管理の知識を身につけて、現場で活躍できる人材へと成長できるよう頑張ります

社内だけでなく、協力会社の方々からも信頼される施工管理技士を目指します

まずは知識や資格等の勉強面で努力していきます。その上で先輩たちを見て真似しながら、自分自身で工夫できる点も探して取り組んでいきます

長くなりましたが、今回のブログは以上となります！
新入社員の皆さん、1.5ヶ月間の研修本当にお疲れ様でした
初めてのことばかりで大変な日々だったと思いますが、何事においても真摯に前向きに、そして4人で協力しながら取り組んでいただきありがとうございました
同期の絆を大切に、各部署での活躍を心から期待しております！！　

次回もお楽しみに〜(^O^)/
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弊社のDXに関する取り組みについては以下ページよりご覧いただけます。
https://www.kinki-road.co.jp/dxpromotion/

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各部署＆各プロジェクト発表

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そして、発表の後には社長・幹部・社員からの質問タイムです！

■参加社員の声を一部紹介します

『他部署の活動を知る貴重な機会でした。皆さんの取り組みを聞き、自分も頑張ろうと大きな刺激を受けました！』

『普段見えない他部署の具体的な取り組みを知り、新しい発見がありました！今後の会社の発展に協力していきます』

『業務効率化のヒントを多く得られました。今日学んだことを、早速明日からの自分の業務に活かします。』

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最後に、投票で「優秀取組賞」に選ばれた『阪神工事部 建設ソリューション課』と『DXプロジェクト』メンバーにこの半期の取組について聞いてみました！

阪神工事部 建設ソリューション課

Q. 半期で1番力を入れた取り組みについて教えてください。
A.1番注力した取り組みは「業務のダブルキャスト化（一人の業務を複数人で共有すること）」」です。
これまで担当者1名に依存していた各種業務において体制を見直したことで、属人化の解消はもちろん、メンバー間で柔軟に相互フォローができる強固な体制を確立できました！

Q.チームとして成長を感じられたエピソードを教えてください。
A. 今期導入した進捗管理表による「業務の見える化」の結果、課内でのサポート実績が大幅に増加したことです。
チーム内で「何か手伝えることはある？」といった自発的な声掛けが日常化し、特定メンバーへの業務集中や残業の削減に繋がっています！私自身、3日間の急な帰省が必要になった際も、メンバーが快く業務を引き受けて送り出してくれました(´;ω;｀)

Q.今後、課内でチャレンジしていきたいことや目標はありますか？
A.今後はCAD知識を習得し、対応できる工種を広げることで、より多角的な現場サポートを実現することが目標です！
今回の勉強会での他部署の報告を参考に、自部署でも事前に現場のニーズを丁寧に汲み取る姿勢を取り入れていきます。現場からも、そして社内全体からも「必要不可欠」だと言っていただける存在になれるよう、課一丸となって精進してまいります☆

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続いて『DXプロジェクト』です。

Q. 半期で力を入れた取り組みについて教えてください。
A.『業務効率化のための業務棚卸と改善業務の確定』です。各部署の業務棚卸を実施し、誰が・どの業務に・どれだけの時間をかけているかを見える化しました。
その結果から優先的に取り組む5つの改善業務を確定させ、現状フローの洗い出しとボトルネックの特定を行うことができました。

Q.チームとして成長を感じられたエピソードを教えてください。
A. プロジェクトメンバーには、各部署のDXリーダーとして業務の取り纏めやシステムの刷新に関して、率先して動いていただいています。
実務がある中でも、「上手くいっていないこと」や「改善すべき部分」に向き合い、優先的に取り組むべき改善業務の推進など、プロジェクトを着実に前へ進めています。
またITスキルの向上においても、認定テストに全員が合格するなど、一人ひとりが自ら考え行動する頼もしい存在へと成長しています。

Q.今後、プロジェクト内でチャレンジしていきたいことや目標はありますか？
A.大きく分けて「定量的な目標の達成」「スキルアップサイクルの構築」「スマートな現場の実現」の3つです。
まず定量的な目標として、第59期実績を基準とし、3年後の人時生産性を向上させるという数値目標の達成を目指しています。
また組織全体の底上げを図るため、目標人数を定めてIT人材の育成に取り組みます。
教えるというアウトプットを通じて、組織全体が相互に刺激し合いながらスキルアップできるサイクルの構築にチャレンジします。

そして、これらの取り組みを通じた最終の目的は、『スマートな現場の実現』です。
IT化はあくまで手段と捉え、日々の煩雑な事務作業や二重入力をデジタル技術で解消することで、社員の心に「ゆとり」を創り出します。
最終的に、誰もが本来取り組むべき「価値ある仕事」に集中できる環境を創り上げることが大きなゴールです！

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以上が「全社員勉強会」の紹介となります。
部署を越えた繋がりを作り、お互いの工夫や苦労を称え合い、勉強会で得たヒントで自身の業務効率化を図っていく…このような勉強会の雰囲気が伝わりましたでしょうか？
では、また次回のブログでお会いしましょう～
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「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に7年連続で認定されました。

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◆社長の意外な一面に驚きと親近感 ＆ 社長が発見した社員の一面◆
食事会では、普段のオフィスでは見られない「意外すぎる一面」を、お互いに発見するシーンが数多くあったようです

• ・社長の意外な素顔に衝撃！？

社員：社長の劇団時代の写真を見せていただいたのですが、そのお姿が想像以上に衝撃的で（笑）。一気に親近感が湧きました！
社員：社長が『転生系アニメ』を見ていると聞き、驚きとともに趣味の幅広さを知ることができました！

• ・社長も驚き！社員たちの多彩なプライベート

社長： ご家族でスキーの国体選手として活躍されているメンバーがいたり、私と同じアニメの話題でディープに盛り上がれたりと、社内では見せない多彩な一面を知ることができました。

• ・「拠点や部署の壁」を感じさせない一体感

社長： 部署や拠点が異なり、普段はなかなか顔を合わせる機会が少ないメンバー同士でも、ひとたび集まればすぐに打ち解け、楽しく過ごせている姿を見られたことは、私にとって非常に嬉しい発見でした。

◆人を想う社風◆
社長がいかに社員一人ひとりを見てくれているのかが伝わりました！

社員：「1年目の時に少し話した内容を社長がはっきり覚えてくれていた点に驚きました」

また、「現場を見ていないのに精度の高い書類を作れるのはすごい！」と社長から直接評価をもらった社員からは、「今の精度に満足せず、もっと頑張ろうと思った」といった声が届いています。

◆食事会を通して得た「学び」◆
楽しいだけでなく、しっかり新たな学びを持ち帰ることができています。

• ・最新技術「AI」活用方法

社員：業務効率化のためにGeminiなどのAIをどう活用するか、という最先端の話題で盛り上がりました。日頃の話し相手から企画のアイデア出しまで、使い方は無限大だと分かりました。翌日から早速取り入れ、業務の質をさらに高められるよう取り組んでいます

• ・言葉を超えて伝わる「所作」

社員：社長が意識している初対面の方への接し方・ピンと伸びた背筋。社長の振る舞いや人としての在り方を学ぶことのできた2時間でした

• ・決断方法について

社員：大きな決断を下す際、社長が大切にされている『3つの判断基準』を知ることができました。意思決定の背景にある具体的な考え方に触れ、非常に勉強になりました。

• ・『窮屈はかっこいい』

社員：身だしなみや姿勢について、社長がおっしゃった『窮屈はかっこいい』という言葉が深く心に残りました。常に自分を律し、周囲への見え方に気を配る。技術だけでなく、その『プロとしての佇まい』をこの食事会を機に意識できています。

◆社長が語る「キンキ道路社員の強み」とは？◆
最後に、社長から見た社員の魅力を聞きました。

社長：わが社の強みは『知的好奇心の強さ』と『人を思いやる心』です。
皆が現状に満足せず「自分はどう成長すべきか」「今後会社はどう変わるのか」と前向きに未来を模索している姿が印象的でした。
現在、社内では一人ひとりの適性に合わせた多様なキャリアパスや教育体系を構築するプロジェクトを進めていますが、どのような道を選んでも、食事会で見せてくれたような「周囲を笑顔にする力」や「自身の経験を惜しみなく共有する姿勢」は、わが社の揺るぎない強みだと確信しています
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以上となります！
今回のアンケートでは多くの社員が「参加前後で大きくイメージは変わらない。部署が異なり、普段話す機会が少ない社員とでもすぐに打ち解けられ、楽しかった！」と答えていました。

本ブログを読んでくださっている方にも、食事会の様子や社長や社員の声から人を想う社風が伝われば幸いです
では、また次回のブログでお会いしましょう～
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平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

昨今、実在する企業を装い、偽の銀行口座への振り込みを誘導する「ビジネスメール詐欺（なりすましメール）」などの事例が、社会的に多数報告されております。
こうした状況を鑑み、当社の振込先口座情報につきまして、改めてご案内申し上げます。

■ 現在、当社の振込先口座に変更はございません。

今後、当社より振込先口座の変更をお願いする場合には、以下の手順にてご案内を行ってまいります。
・当社所定の書面（社印捺印）による正式なご案内
・弊社担当者からの直接のご連絡
・必要に応じたお電話等での事実確認

メール連絡のみで振込先変更をご案内することはございません。

万一、当社名や当社社員を装った不審なメール、または急な振込先変更の依頼等がございました場合には決して要求に応じず、お手数ではございますが下記のお問い合わせ窓口、または平素よりご連絡を取られている弊社担当者までご確認いただきますようお願い申し上げます。

何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

【お問い合わせ窓口】
キンキ道路株式会社
経営管理部　経理課
TEL：06-6364-5751(代表)

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こんにちは！採用担当のまるこです！
少しずつ暖かくなってきましたね

この度、弊社工事部のKさんが現場代理人を務める
「阪奈高速道路事務所管内 伸縮装置取替工（令和4年度）」
において、西日本高速道路株式会社様より表彰を受けました！！

今回の受賞理由は、現場における『安全の見える化』への積極的な取組です。
Kさん、そして現場を支えるチームの皆様、おめでとうございます
今回は、受賞したKさんと、共に現場を担当しているMさんにインタビューを行いました
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Q. 今回表彰された時のお気持ちを教えてください。
Kさん：
元請け様より推薦していただき、素直に嬉しい気持ちでいっぱいです！
Mさん：
Kさんが本当に頑張ってくれたおかげだと思っています。2021年度から約4年間にわたる工事の中で、最終年度にこうして形に残る賞をいただけたのは、彼が安全管理を徹底してくれたからこそだと思っています。感謝しかありません

Q. 具体的にどのような「安全の見える化」を行ったのですか？
A.主に以下2点の安全対策に注力しました。
①重機オペレーターの顔写真と「安全宣言」の掲示
②LEDライトを活用した一般車への注意喚起

Q. 普段、仕事をする上で心がけていることは何ですか？
Kさん：
高速道路の本線上という危険と隣り合わせの現場なので、まずは何よりも「安全」を最優先にしています。
Mさん：
「相手を気遣うこと」です。チーム一丸となって動く仕事なので、コミュニケーションと相手を思いやる気持ちを大切にしています。

Q. 施工管理のやりがいや楽しさはどこにありますか？
Kさん：
やはり、自分の仕事が「地図に残る」ことです。日々のやりがいに繋がります
Mさん：
正直、大変なことも多い仕事です（笑）　ですが、今回のように表彰をいただけると「頑張って良かったな」と心から思えます

Q. これまでの経験で、苦労したことはありますか？
Kさん：
最初は元請け様や協力会社様とのコミュニケーションに苦労しました。専門用語が飛び交う中で、理解が追いつかない瞬間も多くありました
Mさん：
私は、若手の頃の厳しい現場環境ですね。そうした経験があるからこそ、上記で述べたように現在は「相手を気遣う・思いやる」ことを大切にできているのだと思います

Q. 最後に、今後の意気込みをお願いします！
Kさん：
今後も安全第一で施工にあたり、無事に完工できるように協力して進めていきます！
Mさん：
引き続き「無事故・無災害」を徹底し、全員で協力してこの現場を最後までやり遂げます！

最後に、お二人の入社きっかけをご紹介
Kさん： 就活軸としていた「企業の安定性」と「資格取得」に惹かれて入社を決めました。
Mさん： 大学からの強い推薦がきっかけで背中を押してもらい、入社を決意しました。
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以上が表彰を受けてのコメントと、よく学生様から頂く質問です

3月以降も随時説明会を実施します！
部署見学で社員にたくさん質問してみてください
URLよりご予約可能です。⥤⥤https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=ETpiUC&corpId=109189

ではまた、来月のブログでお会いしましょう(^O^)／
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▲ 受付は内定者が担当してくれました！席はくじ引き制です▲
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▲ 社長より開会の挨拶▲

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▲ 内定者自己紹介！緊張しながらも、堂々と発表してくれていました▲
内定者インタビュー
Q. 参加してみた感想は？
「全社員と会うのは今回が初めてで不安な気持ちもありましたが、フレンドリーな方ばかりで不安が吹き飛びました！とても楽しい雰囲気です」
「前回BBQでお話しした顔見知りの社員さんも多く、優しく見守ってくれていたので落ち着いて話せました」
「『これから一緒に頑張ろう！』と多くの方に声をかけていただき、4月がさらに楽しみになりました！」
「各部署の発表を聞いて、更に詳しく理解を深められました」

Q. 最近はどのように過ごしていますか？
「内定者アルバイトとして、事務作業や、倉庫内の整理整頓などをしています。どんな仕事をしているのか、現場で使う道具・材料の名称や用途を学んでいます　4月からの入社イメージを持つことができ、充実した日々です」
「プライベート面では大学生活最後の思い出づくりとして、国内旅行を満喫中です」
「キンキ道路のアルバイトに参加しています。参加する度知らないものに触れ、沢山の方に関わることのできる機会に感謝してます。また頻度も自分のタイミングで調整でき、本当にありがたいです！帰りの電車では、少し知識をつけれたような気がしてニコニコしながら帰っています(^^♪」
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▲ 環境整備点検・年間表彰！▲
1年間の点検で最高得点を獲得した「安全衛生部」と「阪神工事部建設ソリューション課」が同率1位で表彰されました
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▲ 歓談＆各部署の重大ニュース発表＆クイズ大会！▲
正解数上位3名には商品券が贈呈されます
【運営サイドより】
忘年会は、全社員が部署の垣根を越えて交流できるイベントです
クイズ大会や感謝メッセージスライドショーなど初の試みにもご協力いただき、ありがとうございました！
運営として至らない点もあったかと思いますが、2025年最後の出勤日に一年を振り返り、互いに感謝を伝え合える時間となっていれば幸いです
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キンキ道路には、この他にも新年祝賀会・社員旅行・家族会社見学会・健康増進イベントなど、社内イベントが盛りだくさんです
気になった方は、ぜひ過去のブログやInstagramもチェックしてみてくださいね！

では、また来月のブログでお会いしましょう〜
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↑↑　家族で温泉旅行へ　↑↑

↑↑　初任給で愛犬に暖かい服をプレゼント　↑↑

↑↑　家族で福井県を堪能　↑↑

Q.今後検討している賞与の使い方はありますか？
「一生モノの体験」や「堅実な備え」を検討している社員が多くいました。
・旅行の夢：48% （沖縄、温泉旅行、一人旅、日本一周、オーロラを見にカナダへ・サントリーニ島など）
・資産形成,将来への備え：22% （投資、ローン返済、貯蓄）
・大きな買い物,ご褒美：15% （車、時計、家電一新、ゲーム機）
・その他,未定：15% （親へのプレゼント、親との旅行、みんなとの忘年会や飲み代、豪華な食事、愛犬のため、思い立った時に使う）

以上のように、アンケートを通じてキンキ道路社員が、
賞与を「家族への感謝の形」「趣味の充実」「未来への備え」等へと価値を変換していることが分かりました！
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続いて、
社員に聞いた『学生さんに伝えたい！キンキ道路の魅力！』を４つに分類しました
①「人」と「社風」のあたたかさ（アットホーム）
アンケートで最も多く挙げられたのが、社員同士の仲の良さと風通しの良さです。
・安心して働ける環境： 「とにかく優しい社員が多い」のが一番の自慢です。役職に関係なく気さくに話せ、分からないことは先輩が親切にサポートしてくれます。
・人物本位の採用： 学歴ではなく「人柄」重視の採用をしています。
・部署見学歓迎： 「一度会社に来れば雰囲気の良さがわかる！」社風は、常に入社ランキング上位です

②インフラを支える「誇り」を「やりがい」
仕事の魅力と、若手でも裁量を持って挑戦できる環境があります。
・地図に残る仕事： 自分でプロデュースした現場が形になります。「自分が携わった道路を走る瞬間が感動・達成感」「高速道路を見るたびに、自分たちが誰かの当たり前を裏側で支え、守っているんだと誇らしく思える」との声がありました。
・安定の経営基盤： インフラを支える公共性の高い仕事であり、長く安心してキャリアを積めます。
・成長,チャンスの場： 研修やプロジェクトなど、通常業務以外でもスキルアップできるチャンスが豊富です。

③「休み」と「働きやすさ」の両立（福利厚生）
ワークライフバランスを大切にできる制度が、形だけでなく「実際に使える」点が魅力です。
・有休,時間単位有給が取りやすい： 新入社員でも気兼ねなく有給が取れ、1時間単位の「時間単位有給」も急な予定等の私用に合わせて重宝されています。
・夏季休暇等での長期旅行： 夏季休暇が6日間、また年末年始休日もあるため、賞与を活用して海外旅行や国内の長期旅行を楽しむ社員が多数います。
・柔軟な働き方や福利厚生： フレックス制度の導入や、自分たちで整える綺麗なオフィスが自慢です。また、奨学金返還補助制度等の若手社員の生活を支える仕組みも整っています。毎年恒例の社員旅行（宿泊・日帰り）を楽しみにしている社員も多いです！

④賞与で叶える「未来の夢」
賞与をモチベーションに、豊かなライフプランを描いています。
・特別な体験： 旅の計画や親へのプレゼントなど
・自分への投資： 趣味の道具や、質の高い生活への投資、頑張った自分へのご褒美など
・堅実な未来： 貯蓄や資産運用など、将来を見据えた安心への備え


以上となります。
自身の頑張りや成果が評価され還元されることで、賞与がモチベーションになっている様子や、社員が感じているキンキ道路のアピールポイントは伝わりましたでしょうか…？

最後までご覧頂きありがとうございました！
来年度もキンキ道路をどうぞよろしくお願いいたします
よいお年をお迎えください。
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工事名：土木維持工事（2024-阿部野・三宝）

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今年も残り1ヶ月ですね
体調には気をつけて、残り1ヶ月も乗り切っていきましょう～

さて、今月は「26卒内定者」のインタビューをお届けします！
キンキ道路のことだけでなく、就活時のお話もあるため就活に役立つヒントとなれば嬉しいです
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Q.内定承諾の決め手は何ですか？
Aさん: 『社会貢献ができる仕事に携わりたい』という軸で就職活動を行っていました。他社の選考も受けていく中で、キンキ道路の『社内の雰囲気』が1番自分に合っていると感じた点が決め手です！

Bさん: 社員同士の『人柄』と、人と人とを繋ぐ『道路を支える』業務に携われるという点に強く魅力を感じました。

Cさん:道路がある限りメンテナンスは必要になるので、無くなることはない『安定性』に魅力を感じました。また若手社員も多いため、長く楽しく働き続けられると感じたからです


Q.キンキ道路の説明会や選考中、印象に残っていることはありますか？
Aさん: 合同企業説明会のブースで、私の地元の工事を担当されたという話を聞きました。慣れ親しんだ地域に貢献できる、やりがいの大きな仕事だと実感したことを今でも覚えています

Bさん: 説明会の時に、社員の方が社長を含めて楽しそうに話をしていたことが強く印象に残っています！また、面接前にも緊張をほぐしてもらい、しっかりと想いを伝えることができたので、自分の力を発揮できたと思います

Cさん: 説明会で社長が就活生へのメッセージとして伝えてくれた「何事においてもチャレンジ精神を忘れない」ことです。


Q.キンキ道路のオススメポイントを教えてください！
Aさん: 高速道路の維持補修といった需要の絶えない仕事であるため安定性が高い点と、整理整頓の意識が高く綺麗な環境で仕事ができる点です。

Bさん: 道路インフラは人々の生活に不可欠で、社会への貢献度が非常に高い仕事だと思います！また説明会の時から「人間関係の良さ」は感じていたので、一度会社に足を運べば社風の魅力が伝わると思います


Q.内定者懇親会で思い出に残っているものは何ですか？
Aさん: 内定者5人全員揃ってのBBQが思い出に残っています！これまであまり話せなかった同期の皆と話すことができ、また先輩社員とも直接話せて働き方等を知ることができました

Bさん: 懇親会での思い出というよりも、同期の皆や採用担当の方がとても面白くて、話していて楽しい方ばかりという印象が強いです！選考中からも感じていたように、雰囲気がとても柔らかいため、先輩や上司に相談しやすい環境で仕事ができそうなイメージが強くなりました

Cさん:自分が選考を受けていた時の印象や感想などを聞けたのが嬉しかったです(笑)


Q.学生時代に力を入れていたことは何ですか？
Aさん: 趣味である「旅行」を通した思い出作りに力を入れています！コロナ禍で高校時代の修学旅行が無くなったり、部活動もできない期間があったり…と高校時代の思い出が少なかったこともあります
今は、卒業論文完成に向けて取り組んでいるので、きちんと満足のいくものを完成させ、残りの学生生活での思い出作りも大切に過ごしていきます。

Bさん: バレーボールサークルの代表として、活動の運営やイベント企画に力を入れていました　この点は就活でも自身のアピールポイントとしていました！


Q.就職活動時に力を入れていた点やアドバイスがあればお願いします！
Aさん: 面接の際にこれだけは伝えたい！というキーワードを頭に入れておくようにしていました。面接はどうしても緊張するので、いざ本番で言おうとしていることが飛んだ経験もありました…「これだけは伝えるぞ！」というキーワードだけは忘れないように覚えておくことで、焦らずに答えることができたのでオススメです

Bさん: 自分は何を大切にして働きたいのか、自分の譲れないポイントはどこなのか等の軸を決めておくとスムーズに就職活動ができると思います！

Cさん: 未熟さを埋めようと、読書でなにかしらインプットして自己研鑽するようにしていました。また、面接と捉えてしまうと堅苦しく感じてしまうため「面接対話」と思うとリラックスして挑めると思います！


Q.最後に4月からの意気込みをどうぞ！
Aさん: 分からないことの方が多いですが、「まずはやってみる」というチャレンジ精神を忘れずに積極的に挑戦していきたいです

Bさん: 一日でも早く仕事を覚え、責任を持って貢献できるよう努めます！


以上となります。
心強い意気込みもあり、皆様の入社が今から楽しみです
また、これから就職活動をされる方は内定者のアドバイスも是非参考にしてみてくださいね

最後までご覧頂きありがとうございました！
来月もお楽しみに～
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社員旅行の目的は以下の通りです。
『部署間の壁を越えて交流を深め、チームワークを強化するとともに、日頃の仕事から離れてリフレッシュすることで、社員みなさんのモチベーション向上を目指し、会社への帰属意識を高めるきっかけとなることを期待しています』
そんな社員旅行の様子を、たくさんの写真とプロジェクトメンバー・参加者の声でお伝えします

まずは、2名のPJメンバーに旅行を終えての感想をインタビューしました！
Q. 社員旅行PJに参加した感想を教えてください。
Aさん: 旅行PJに参加するのは初めてでしたが、他のメンバーのお陰で、楽しく取り組むことが出来ました！旅行当日もPJメンバーだからといって、行動が制限されることもなく、他の社員と同様に京都を満喫できて良かったです
Bさん: 当日まで色々な苦労もありましたが、他のメンバーが率先して行動をしてくれたのでとてもやりやすかったです。このメンバーとできてよかったと感じています


Q. 計画を立てる中で、「工夫したこと」や「大変だったこと」を教えてください。
Aさん: 行程を組む段階で色々と変更があった点は大変でした…ですが、代替案を出し合いながら今回の予定を組むことが出来ました！
特に工夫したことは「しおり作成」です！オンラインデザインツールを用いて、分かりやすく可愛いしおりを作成しました

Bさん: 1班目の反省点を活かして2班目の改善に繋げることができた点が良かったと思っています！！また、行程の中に体験を入れたかったため、移動時間や体験内容を決めるのには苦労しました


Q. 最後に何か一言お願いします！
Aさん: 今回のメンバーで取り組むことが出来て良かったです！スケジュール通り動いてくださった社員の皆さんもありがとうございました
Bさん: 社員からの『楽しかった』の声が多く、社員旅行PJに参画してよかったです
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続いて今回の旅行では、京都の伝統工芸品の「手書き友禅」体験をしたので、各製作物に分けて感想を聞いてみました！
①ハンカチ

:綺麗に塗ることに必死でした　とても楽しく貴重な体験ができ、感謝です！
:お絵描きは下手ですが、パッと見は綺麗にできた…と思います(笑)
:自分で自由に色を選べるので、同じ模様(5柄あり)を選んでも個性が出ていて面白かったです！また、作業中は夢中になり思わず無言で進めてしまうほど集中していました

②トートバッグ

:加減が難しく時間がかかりましたが、楽しかったです
:筆使いが難しく、配色もとても迷い時間がかかってしまいました　またバッグのサイズも使いやすいので、今でも愛用しています！

③Tシャツ

:染料の色が綺麗で、塗っていくうちにどんどん色鮮やかになるのが楽しかったです！
:日帰りでしたが、京都の文化を体験できる時間があり良かったです。同じテーブルの人と相談しながらワイワイと製作できたので貴重な時間でした

④仮面

:仮面を作る日が来るなんて思ってもいませんでした(笑)奥深さを感じました
:1班目の人の話を聞いて、同じような仮面を作ろうと思いましたが思い通りにはならなかったです　一緒に絵付けしていた人達も可愛く絵付けされていたので、見ていて楽しかったです！
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最後に、全体的な感想を聞いてみました

:嵐山は近いですが、関西に住んでいるとなかなか行かないので良い思い出です！自由行動の時間も多く、散策や染物体験など、限られた時間で存分に楽しめる内容で気分転換になりました

:同期と参加日を合わせられたので、自由行動を一緒に回ることができました！神社でおみくじを引いたり、おいしいものを食べたり…とても楽しかったです また職場を離れて、他の社員の方とお話しできたのも新鮮でした。景色に食に体験に京都を満喫できた1日でした！

:これを機に、別部署の方とも交流ができ、仕事内容などを話すきっかけとなり有意義な時間でした！

:お昼は映えだけでなく、見た目よりボリュームがあり美味しかったです　またお出汁等色々な食べ方ができたため、周りの方と会話も弾み楽しかったです！

:今回特に友禅体験が強く印象に残っています！前回の北海道ではコースが分かれていましたが、今回は全員が一緒に取り組めたので、互いの作品を見せ合いながら一体感をもって楽しめたと思います！前回とはまた違う特別な思い出となりました

などなど。。。
インスタにも今回載せきれなかった写真をUPしています
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長くなりましたが、最後までご覧頂きありがとうございました！
来月もお楽しみに〜( ´ ▽ ` )
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夏季休暇とは、毎年7月1日～9月30日までの間で合計6日間取得できる休暇です。
昨年度の取得率は100％で、以前ブログでお伝えした「就活生にオススメできる福利厚生ランキング」でも夏季休暇は堂々の１位となっています
【まだご覧になっていない方はコチラ→→https://www.kinki-road.co.jp/staffblog/1199/】

例えば、連続6日間と土日で10連休の取得や、2回に分けて土日と合わせて5連休ｘ2回、ということも可能です
そこで今回は、入社1年目社員３人の夏季休暇の過ごし方についてお届けします！
社会人になり初の夏季休暇はどのように過ごしたのでしょうか…？（|дﾟ)
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Q1. 夏季休暇はどのように過ごしましたか？
Aさん：連休を取り、横浜・東京への一人旅を満喫しました！横浜マリンタワーに立ち寄った後は、東京でショッピングやグルメを楽しんだり、温泉でくつろいだりして、気の向くままに充実した時間を過ごしました

Bさん：8月と9月の2回に分けて取り、8月は長野県へ旅行、9月は家族と大阪万博に行ってきました！長野では松本城に行ったり、自然の中でサイクリングしたり…と3日間大満喫しました

Cさん：友達とBBQをしました！（写真は…無いです）
　暑かったですが楽しかったです

Q2.夏季休暇の計画はいつ頃から立てていましたか？
Aさん：7月頃から大まかな計画を立て始めました。あえてお盆や帰省の時期をずらして休暇を取り、ゆったりと旅行を楽しめるようにしました！

Bさん：6月頃から計画していました。部署の先輩ともスケジュールを確認して、取得希望のところで休みを調整できたので早めから計画できました

Cさん：約1ヶ月ほど前から予定を立てました！


Q3.普段の休日とは異なる過ごし方が出来ましたか？
Aさん：長期の連休をいただけたので、普段の週末とは違う過ごし方ができました。旅行に出かけたり、自宅でゆっくりと身体を休めたりと、遊びと休息のバランスをうまく取ることができたので、心身ともにリフレッシュできました。

Bさん：8月は土日とつなげて6連休をいただいたので、2泊3日の旅行に行きつつ、自宅でゆっくりすることもでき、普段の休日と比べても充実した時間を過ごすことができました。お盆ともずらして、人の少ない時に出かけることができたことも嬉しかったです。

Cさん：普段は友達となかなか予定が合わないこともあり、少人数で遊びに行くことが多かったですが、お盆の時期で大人数集まれて、久しぶりに会えた友達もいました


Q4. 夏季休暇後の今のお気持ちは？
Aさん：来年の夏季休暇が待ち遠しい気持ちはありますが、まずは年末に忘年会と休暇があるので、今はそれを楽しみにしながら日々の業務に取り組んでいます！

Bさん：休暇をしっかり満喫した分、頑張ろうという気持ちです！

Cさん：しっかり楽しむことができたので、気持ちを切り替えて仕事に取り組んでいきます！


Q5. 来年の夏季休暇の予定や、今後やってみたい過ごし方はありますか？
Aさん：趣味の予定を考えながら、これからじっくりと計画を立てていきたいです。来年も今年と同様に「充実した！」と思えるような夏季休暇にしたいと思っています。

Bさん：まだ未定ですが、行きたい場所がたくさんあるので、色々な場所へ旅行に行きたいです。

Cさん：来年は、北海道に行きたいと思っています


Q6.夏季休暇の他に学生さんにオススメできるキンキ道路の取り組みや福利厚生はありますか？
Aさん：「奨学金返還補助制度」は、学生さんにとてもおすすめの制度です。この制度があるおかげで、より仕事へのモチベーションが上がり、良い評価をいただけるよう毎日頑張ろうという気持ちになっています

Bさん：「社員旅行」や「健康増進イベント」は、部署の垣根を越えて社員と交流することができ、楽しかったのでオススメです。ブログでも紹介されているので、ぜひ読んでみてください
　また今年度から新たにスタートした「引越支援金制度」もオススメです！
※引越支援金制度・・・以下のいずれかに該当する、一人暮らしを始める新入社員の方を対象に上限50,000円を支給します。
(1)内定者（内定期間中の入社前に引越しをした方）
(2)新卒１年目社員（配属決定後の５月～３か月以内）

Cさん：やはり、一番は「夏季休暇」だと思います
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最後に、社員の夏季休暇の過ごし方をいくつかご紹介します(^o^)
︎　家族で沖縄へ行き、リフレッシュしてきました（甲藤社長より）

︎　友達と車で北海道一周しました

︎　愛犬と琵琶湖バレイへ行ってきました！素敵な夏の思い出が出来ました

︎　親戚の叔母へ会いに行き、夢の国を満喫しました！

︎　スイスへ！どこを切り取っても絵はがきのような景色で、ただただ感動でした(´;ω;｀)

︎　3泊4日の宇都宮＆東京で乗り鉄・グルメ・商業施設巡りをしました

︎　息子と一日中ラグビーです

︎　妻とハワイに行きました

などなど。。

長期休暇を活かし、国内だけでなく海外にまで羽を伸ばす方も多いのですね
今回はキンキ道路社員一番のオススメ「夏季休暇」についてご紹介しました
長くなりましたが、これで以上となります。
次回もお楽しみに～(/・ω・)/
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先日約1年半ぶりに「健康増進イベント」が開催されました
スポッチャで赤組・白組に分かれて運動会形式で開催しました！！

まずは「健康増進イベント」についてご説明します
キンキ道路は社員同士で健康増進に取り組むことを推奨しています。

①健康増進活動に対して1人1回あたり補助金として3,000円を支払う
②事前に社内掲示板にて活動の告知をした
③参加人数が5名以上
④健康増進に繋がった

といったものが健康増進イベントにあたります！
今回は、でかぁぁバレーやバドミントン、ゴーカート等一時間半でしたがたくさんの種目に挑戦できたのでその様子をお伝えします

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ここで、参加者の声をいくつか紹介します！
︎久しぶりだったので思ったように体が動かずショックでした…が、他部署の方とコミュニケーションを取ることもでき、心身ともにリフレッシュできました！次の日筋肉痛になったので今後も健康のために適度な運動を心がけます

︎久々に運動で気持ちよく汗をかくことができました。同期や先輩社員の方とスポーツを通してお話しすることができ、とても楽しかったです！

︎初めて健康増進活動に参加し、身体を動かす楽しさを改めて実感しました。普段、身体を動かすことができていなかったのでリフレッシュにも繋がりました。また、普段仕事で関わらない方とバレーボールをしたり、バドミントンをしたことによって関わりも深くなったと思います。これをきっかけに普段から身体を動かす習慣をつけていきます！

︎今回、初めて健康増進イベントに参加させていただきました。普段は運動不足気味なので、良いリフレッシュと体を動かす機会になりました。また、普段あまり交流のない部署の方ともお話しでき、とても楽しく有意義な時間を過ごせました


以上となります。
今回を機に運動不足を実感した方が多かったのですね…今後も健康に過ごしていくために適度な運動を心がけていきましょう！

また健康増進イベントが開催された時は発信しますね♪
次回もお楽しみに～(/・ω・)/
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